摘要：根据最新劳动法，劳动者的权益保障得到进一步强调，包括工资福利、工作时间、休息休假、安全卫生等方面。企业责任担当也被明确提出，需要遵守法律法规，保障劳动者合法权益，并承担社会责任。新劳动法为劳动者和企业提供了更加明确的行为准则，促进了劳动关系的和谐稳定。

最新劳动法下的劳动者权益保障

1、强化劳动者权益保障：最新劳动法进一步明确了劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面，法律对于违法行为的处罚力度加大，为劳动者维权提供了强有力的法律支持，\n2. 完善劳动合同制度：最新劳动法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节进行了详细规定，明确了双方的权利和义务，为劳动者提供了更加稳定的就业环境，同时也为企业建立了规范用工的制度，\n3. 支持灵活多样的就业形式：最新劳动法鼓励和支持灵活就业、兼职就业等新型就业形式，为劳动者提供了更广阔的就业机会，满足了不同劳动者的就业需求，\n4. 工资福利待遇的提升：最新劳动法明确规定，企业应按照国家规定和劳动合同约定，确保劳动者的工资福利待遇，如年终奖、节日福利等，让劳动者更加安心工作。

企业的责任担当

1、严格遵守劳动法规：企业应严格遵守最新劳动法规，保障劳动者的合法权益，对于违法违规行为，需承担相应的法律责任，\n2. 建立完善的劳动保障制度：企业不仅要在法律框架内用工，还需建立健全劳动保障制度，如合理安排工作时间、保障休息休假权益、缴纳社会保险费用等，提高劳动者的身心健康和工作满意度，\n3. 推动劳动关系和谐稳定：企业应与劳动者建立良好的沟通机制，通过协商、调解等方式解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定，企业还应积极履行社会责任，关注社会公益事业，为社会发展做出贡献。

最新劳动法的实施为劳动者带来了更多的福利和保障，同时也对企业提出了更高的要求，企业和劳动者应共同遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，企业应积极履行社会责任，关注劳动者的身心健康，推动劳动关系的和谐稳定；劳动者也应提高自身素质，增强法律意识，维护自己的合法权益，只有企业和劳动者共同努力，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定发展。